万博体育manbet

一项研究发现,与来自更好的家庭的同事相比,来自顶级工作的工人阶级背景的人每年的薪酬差距接近7000英镑

妇女和少数民族面临“双重劣势”,尽管登陆专业工作,其收入受到的打击更为严重

发表这项研究的社会流动委员会主席艾伦米尔伯恩说,17%的薪酬差距表明英国仍然是一个“精英主义”社会

尽管努力招募更多的工人阶级候选人,但医学,法律,新闻和大学的工作继续由中产阶级主导

前工党内阁部长米尔伯恩先生说:“这项史无前例的研究提供了强有力的新证据,表明英国仍然是一个深刻的精英社会

“来自工人阶级背景的太多人不仅面临进入职业的障碍,而且还有进入障碍的障碍

他们面临6,800英镑的年薪差距是不对的

“许多专业公司正在努力向各种背景的人敞开大门,但这项研究表明,要确保英国是一个每个人都有平等成功机会的地方,无论他们来自哪里,都需要做更多的工作

“你的报酬应该取决于你的能力而不是你的背景

雇主需要采取行动结束令人震惊的阶级收入惩罚

“伦敦经济学院和伦敦大学学院的学者们进行的这项研究调查了这些行业中不同背景的人们的平均收入,并找到了那些人

生活中较差的开始每年损失约6800英镑

它发现差距部分是由于教育背景的差异,以及中产阶级在大公司工作并前往伦敦的倾向

研究发现,即使专业人士具有相同的教育程度,角色和经验,那些来自较贫穷背景的人平均支付的费用也少于2,242英镑

金融业的最大收益差距为13,713英镑,其次是医药10,218英镑,IT则为4,736英镑

该研究发现,来自专业和管理背景的男性比专业的工薪阶层女性多赚21%

除了中国人以外,所有黑人和少数族裔专业人士的收入都低于类似的白人同事

该报告发现,来自较贫穷背景的专业人士可能不太可能要求加薪,并且没有与同行相同的网络和机会

它发现社会流动性是“常态而非例外”,因为48%的人从父母的位置上升,而下滑的人数为31%

教育慈善机构Sutton Trust的首席执行官Lee Elliot Major博士说:“我们非常清楚,来自不太特权背景的毕业生在顶级职业中的代表性不足

“但是今天的报告是一个严厉的警告,即在毕业生工作的第一天,劣势并未结束

“尽管做得比他们更有特权的同事一样好,但是来自贫困家庭的员工也会因为他们的工资包而受到惩罚

”Alan Milburn要求雇主采取紧急行动是绝对正确的

虽然许多人已经做了很好的工作来改善社会流动性招聘过程中,大公司必须引领并确保他们也在解决阶级薪酬差距问题